Skip to Content

Formation et consultation

 
 

Consultation Services

Le service de formation et de consultation de Sensity est votre porte d'entrée vers une éducation spécialisée dans la surdicécité, la perte sensorielle et les services Intervenor. Nos cours de formation complets et nos services de consultation sont ouverts à toutes les personnes désireuses d'approfondir leur compréhension de ces domaines.

Sensity est un leader en matière de formation sur la surdicécité et les services Intervenor, grâce à son département de formation qui possède une vaste expérience dans le soutien aux personnes sourdes et aveugles. Grâce à cette expertise, nous étendons nos services de formation à d'autres organisations désireuses d'améliorer leurs connaissances sur la surdicécité et la perte sensorielle.

Notre service de formation expérimenté peut collaborer avec vous pour élaborer un plan de formation personnalisé adapté à vos besoins spécifiques. Parmi les sujets abordés, citons

  • Comprendre le caractère unique de la surdicécité et son impact sur une personne
  • Méthodes et techniques de communication
  • Le rôle de l'intervenant
  • Avantages des systèmes de calendrier et de leur mise en œuvre
  • Gestion de l'environnement pour maximiser la vision et/ou l'audition résiduelle
  • Interpréter les comportements et y répondre
  • Techniques de guide voyant
  • Environnements réactifs

Nous offrons une grande flexibilité dans la mise en œuvre de la formation, avec des options de formation en personne, sur site ou des sessions virtuelles. Pour de plus amples informations ou pour discuter de vos besoins en formation, veuillez contacter notre service de formation à l'adresse suivante : training@sensity.ca.

Demande de présentation :

Si votre organisation est désireuse d'explorer le monde de la surdicécité ou si vous souhaitez que les services d'intervention de Sensity fassent l'objet d'une présentation conviviale et informative lors de votre prochain événement, n'hésitez pas à nous contacter à l'adresse suivante : training@sensity.ca. Nous nous réjouissons d'entrer en contact avec vous !

Formation pour les employés de Sensity :

Sensity donne la priorité au développement continu de ses employés par le biais d'un solide programme de formation. Les nouveaux employés, quel que soit leur rôle, suivent une formation complète sur les valeurs de l'organisation, le caractère unique de la surdicécité et leurs rôles spécifiques. Les intervenants et les coordinateurs des services d'intervention reçoivent environ 70 heures de formation, par le biais d'une combinaison de sessions en personne et virtuelles. Nos sessions de formation comprennent des activités de simulation qui permettent aux employés d'avoir une expérience directe de la surdicécité. Bien qu'elles soient principalement destinées aux employés, ces sessions sont accessibles aux membres des familles et aux personnes qui envisagent une carrière d'intervenant.

Possibilités de perfectionnement professionnel :

Chez Sensity, nous reconnaissons l'importance du développement professionnel continu. Nous soutenons activement nos employés dans leur participation à des conférences, des webinaires et des ateliers liés à la surdicécité et à la perte sensorielle. En outre, nous offrons une inscription gratuite aux cours en ligne de Sensity et un financement de l'assistance éducative pour les employés qualifiés qui s'engagent dans des opportunités de développement professionnel de tiers.

Nos employés ont participé à des conférences organisées par Deafblind International (DbI), Deafblind Network of Ontario (DBNO) et la CHARGE Syndrome Foundation. Sensity propose également un cours de développement du leadership, le Sensity Leadership Institute, pour les employés désireux d'améliorer leurs compétences en matière de leadership.

Nous encourageons notre personnel à devenir membre d'organisations pertinentes, telles que l'Intervenor Organization of Ontario et Deafblind International, et nous sommes fiers de ceux qui ont siégé au conseil d'administration de ces organisations et d'autres. Chez Sensity, nous pensons que la formation continue et le développement professionnel sont des éléments essentiels pour assurer la meilleure qualité de soutien aux personnes sourdaveugles.